Los horarios, la carga de trabajo y el entorno laboral durante la pandemia de Covid-19 han propiciado que México se haya convertido en el país con más estrés laboral en el mundo.
La Asociación de Internet MX y OCCMundial concluyeron con un estudio que 60% de las personas que trabajan tienen estrés laboral que se agravó con el home office.
“Estrés laboral en México” es el nombre del estudio y según Mauricio Sauri, gerente regional oriente/sureste de OCCMundial, en 2019 el estrés laboral afectaba a más del 40 por ciento de los trabajadores en México, y después de año y medio de pandemia se elevó en 50 por ciento, al afectar al 60% de la población económicamente activa.
Los nuevos esquemas laborales implementados por las empresas, como el trabajo desde casa o en línea contribuyó a que se dispararan las cifras.
Agregó que el estrés aumentó durante la pandemia porque la mitad de los profesionistas tienen temor a perder el empleo; 42% a contagiarse de Covid-19 en la oficina; 34% tiene la necesidad de ganar ingresos extra; 33% ha resentido las exigencias de desempeño, y 30% porque no se respetan los horarios de trabajo.
El estudio tomó la opinión de casi 11 mil personas, mismas que señalan que las empresas no tienen acciones para reducir el estrés laboral de sus trabajadores y ellos, por su cuenta, buscan alternativas para reducirlo: 53% a través de descanso; 48% con actividades físicas y 28% con actividades recreativas.
Sauri señaló que la Organización Mundial de la Salud, OMS, y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, destacan que México es un país en el que 41% de las personas que trabajan desde casa se sienten estresadas.
Agregó que en 2019 la OMS agregó al bornout a la clasificación internacional de enfermedades y fue descrito como el síndrome que resulta del estrés crónico en el trabajo.
Foto iprofesional.com
Además, las mujeres son quienes padecen más estrés de este tipo, 65%; 70 por ciento de las encuestadas tienen entre 30 y 49 años de edad y 73% de las mismas tienen estudios de posgrado.
El 77 por ciento de los afectados han experimentado un estrés agudo, es decir, que aparece y desaparece con rapidez por procesos nuevos, y el 23 por ciento es crónico, permanece por un tiempo más prolongado, que pueden ser semanas o meses.
Consecuencias del estrés laboral
El estrés laboral lo generan varios factores, entre ellos: falta de control sobre métodos y ritmo de trabajo, horario y entorno laboral, con el 46%; exceso o escasez de trabajo, 46%; liderazgo inadecuado, 41 por ciento; jornadas de trabajo muy largas y fuera de lo establecido, 35%; falta de eficiencia de personas del equipo, 35 por ciento; horarios de trabajo estrictos o inflexibles, 30%; mala organización y supervisión inadecuada de superiores, 29 por ciento; mala comunicación, 29%, y el inadecuado equilibro entre trabajo y vida personal, 26%.
Los impactos físicos afectan a 53%, los psicológicos a 54% de los encuestados.
Las manifestaciones físicas del estrés laboral se reflejan en dolor de cabeza en 73%; cansancio constante y prolongado, 55%; 44% de los encuestados tienen malestar estomacal/gastritis/colitis; 42% tensión o dolores musculares; 22% presentan cambios en el peso corporal sin aparentes causas, 19% refieren problemas en la piel.
Mientras que el daño psicológico ocasiona angustia e irritabilidad al 65% de los entrevistados; 63% tienen ansiedad; 51% falta de motivación; 48% insomnio; 40% tienen falta de concentración, y 30% depresión.
El directivo de OCCMundial anotó que los resultados del estudio demuestran que las empresas tienen que ocuparse más en disminuir o calmar ese problema, pues es una situación preocupante, y el estrés que sufren los trabajadores en México se deriva de una serie de factores que pueden ser controlados.
Fuente el financiero.com.mx