El estudio El Gran desgaste: renuncia en México, reveló que cuatro de diez mexicanos dejaría su trabajo a consecuencia de un mal ambiente laboral, falta de reconocimiento, monotonía y por realizar actividades ajenas a las que mereció su contratación.
El informe realizado por la OCCMundial y las consultoras GDP y Grupo Azimuth señala que la principal de las causas de renuncia tiene relación con el nivel de desgaste de los trabajadores.
Además de las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, el exceso de trabajo y la falta de innovación en el proyecto laboral.
El estudio reveló también que la satisfacción de los trabajadores no es garantía de que se queden pues 32% de los mismos, estén satisfechos o no, están dispuestos a renunciar.
En contraparte, lo que puede hacer que las personas se queden en las empresas tiene relación con sus objetivos de vida, 8.2%; la empresa le permite trascender, 7.6%; que la empresa se preocupe por sus empleados, 6.8%, o bien, que sientan orgullo de trabajar en ese sitio, 5.9%.
En tanto, los mexicanos encuestados para este estudio refirieron que los principales impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46%), bonos e incentivos (38%), planes de carrera (36%) y el seguro médico (31%) , entre otros.
Cabe señalar que la información del IMSS referente a los empleos formales revela que en el mes de septiembre se generaron 172 mil 492 y que, en total en todo el país, hay 21 millones 409 mil 358 empleos formales.
Fuente forbes.com.mx