El salario que obtienen empleados en diversas empresas del país no es suficiente pese al aumento al salario mínimo que entró en vigor la primera quincena de 2023, tampoco las condiciones laborales, por lo que al menos 56% de ellos tiene la intención de buscar otra opción y cambiar. Así lo revelan estadísticas de OCCM Mundial.
El análisis realizado entre el 2 y el 9 de enero, señaló que gran parte de los empleados consideran renunciar a sus actuales trabajos, 38% ya busca otra fuente de ingresos y 18% ya están en el plan de llevarlo a cabo.
La plataforma experta en temas laborales dio a conocer que para fines de 2022 24% de trabajadores tenía la intención de cobrar su aguinaldo y renunciar, el motivo sería la búsqueda de un mejor salario y prestaciones (39%); otros lo harían para tener un equilibrio entre su vida personal y laboral (34%); mientras que 24% lo consideraba por buscar un crecimiento profesional.
Agrega que 33% señaló que continuarían en su puesto y 11% manifestó estar en incertidumbre respecto a su carrera profesional.
La plataforma señala que lo que los trabajadores buscan es tener un equilibrio entre su vida personal y laboral, por que lo que buscan más flexibilidad y modelos de trabajo, que sean remotos o híbridos.
Para Indeed, plataforma de bolsa de trabajo, si las empresas quieren evitar la rotación voluntaria, deben analizar cómo es su gestión, políticas y el ambiente interno, pues si las personas no viven lo que la empresa dice ofrecer, no ven un crecimiento o cumplimiento de promesas, las personas se irán, aunque tengan sueldos altos y el talento nuevo no quería ingresar por la reputación empresarial.
Destaca que las empresas deben trabajar en la implementación de reclutamiento ágil y humano y estar cerca de sus colaboradores, escucharlos para conocerlos y entender mejor sus necesidades e intereses.
Fuente El Economista
